担当業務については自ら働きかけて周囲に教えを乞い、責任をもってやりきることが求められる。

・プロジェクトにおいて一人称で成果を創出できる

・定量的※かつ実務において一定の専門性を獲得できている

・創意工夫の発信・共有ができる

・自らの業務へ生成AIを統合/活用できる

※資格取得等 ( 例：AWS SAA, PMO認定 )

社会人の基本を土台として、担当業務をもって仕事の仕方を身につける

・自身の行動改善に積極的に取り組む

・周囲との協働ができる

社会や会社の一員であるという姿勢をもち、周囲との関係性を築くことが求められる。

・業務の習得

・積極的な自己啓発

より高い個人業績に加えて、職場全体に目を配り、周囲のメンバーに働きかけることで組織業績に貢献する。自らの担当業務を進めるだけでなく、メンバーを育て、動かしながら、チームとしての成果をあげることが求められる。

・チーム運営上の意思決定支援

・プロジェクト運営上の意思決定

・組織運営方針や取り組みへの関与

・創意工夫の共有を仕組み化（組織化）

・メンバー育成を行う

・定量的※かつ実務において高度な専門性を獲得できている

※資格取得等 ( 例：AWS SAP, PMP, PM認定, E検 )

組織業績に貢献する戦力として、創意工夫を凝らしながら個人業績を達成することを期待される。

担当業務に精通し、関係者を巻き込みながら成果を出すことが求められる。

・プロジェクトの運営上の意思決定支援

・業務プロセスをデザインできる

・主体的な創意工夫ができる

・自ら積極的な業務改善ができる

・メンバーを支援する

・生成AIを高度に業務へ統合できる

特定職務機能からの視点を超えて、持続的成長に向けて自ら事業の将来像を描き、その実現に向けて行動する。次期を担う人材の育成に本格的に目を向けることも求められる。

・全社の戦略・方針作成に関わり、組織に理解・浸透させる

・継続的成長のための課題設定とその実現に関与する

・次世代人材を育成する

社外にも通用する卓越した専門性をベースに、事業・組織の中長期的な成長につながる新たな技術・サービスの創造を担う。これまで自分自身、および組織内に蓄積されてきた知恵を伝承していく動きも求められる。

・社外識者などとの交流から得た知見なども活用して事業に貢献する

・事業運営に対する意思決定支援

・自身の知識・スキルを形式化し、事業全体のナレッジを高める

自身の担当領域における高い専門性の発揮を通じて組織の目標の達成に貢献するとともに、将来に向けた新たな取り組みを試行したり提言していく。マネジャーと視界を共有し、組織運営に協力することも求められる。

・高い専門性の発揮による業績への貢献

・部の運営上の意思決定支援

・自身の知識・スキルを形式化し組織に提供する

・下位のグレードに対する指導・育成することができる

労働時間の管理や記録は不要で、自分で働く時間や場所を自由に決められます。

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自宅を職場として、インターネットや電話などを利用して仕事を行う働き方。

※別紙でリモートワークの規定有

※週2日を目安として在宅勤務を可能とする

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自宅を職場として、インターネットや電話などを利用して仕事を行う働き方。

※別紙でリモートワークの規定有

※週1日を目安として在宅勤務を可能とする

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用意したオフィスに出社して仕事を行う、従来から最も一般的な働き方です。

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経営の中枢に近い立場で、重要な意思決定に関与する。

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部長クラスを統括する立場や、重要プロジェクトのリーダーなどを務めることが多い。

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業務執行の責任を負う。

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部署の目標達成、部下の指導・育成を行う。

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部長を補佐し、特定の業務を担当する。部長不在時は職務を代行する。

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特定の業務やプロジェクトの責任者。一般社員を指導・育成する。

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